通過職工早會、宣傳櫥窗等途徑開展職工思想政治教育和職業規范教育，培養良好的政治思想覺悟和職業道德風氣，引領職工聽黨話、跟黨走，立足本職工作，做到敬業愛崗、建功立業。“七一”組織黨員職工赴革命圣地開展紅色教育。

打造了寧波如意國家級企業研究開發中心，建有國家級博士后工作站，研發團隊由博士、碩士、高工、工程師等各層次人才組。先后主持承擔國家級重點新產品項目、寧波市重大科技攻關項目等國家及市重大科技攻關項目12項。近五年來，科研成果獲評國家級別重點新產品、國家及省內首臺（套）產品、德國設計紅點獎等各級獎項20余項。

以專精特新為戰略導向堅持創新驅動，提升職工技能水平，提升企業創新能力，采取“師徒制”的管理方法，以“帶進門，教會技術”為目的，讓新職工真正的學到技能，掌握本領。每年評選“西林杯科技獎”、“技術革新獎”等。2022年度組織開展自主評定技能人才工作，取得鉗工、沖壓工、模具工、電子商務師、勞動關系協調員等崗位的高級（三級）技能330余人次，取得中級（四級）技能7人次。

緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題開展工作，制定完善職工福利待遇、發展路徑、晉升通道、評價激勵等政策，落實職代會、法定休假和帶薪年休假等制度，建立完善以工會送溫暖工程、互助幫困基金、醫療互助保障、商業補充醫療保險和慈善救助基金“五條保障線”為主體的幫扶救助體系。

積極舉辦或參加各類文體活動，每逢大型節日，因時制宜開展形式多樣的座談會、聯歡會、團建、演講賽等活動，滿足職工文化生活需求，有力提升職工歸屬感。

      把政治素養放在第一位。用黨建力量賦能企業高質量發展，集團黨委截止目前在冊黨員108人，一線職工發展比例達45%。在黨員中推行“黨員示范崗”活動，以“效益高、質量高、技能高”為標準，建立三十個黨員示范崗，年終考核評優，樹立先進典型，形成人人學先進，個個趕先進的良好氛圍。實施關愛行動，共建立黨員聯系困難群眾80對，技術能手結對新職工提高生產技能280對。開展“大手牽小手”活動組織黨員干部做雙林職高生的職業指導師，培養高素質后備職工。

規范召開職工代表大會，建立健全工會工作制度，規范民主管理流程，完善常務公開辦法。制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見，對一些合理化的建議，也能夠及時采納、吸收，同時宣傳企業經營方針、福利制度，為企業與職工之間建立溝通橋梁。堅持廠務公開制度，長期以來堅持企業常務公開工作，主動接受職工監督。

      致力于制定科學合理的薪酬策略，保證職工薪酬對內公平，對外具有競爭性。與每位職工依法簽訂、履行勞動合同，勞動用工行為規范。工會方與企業方就工資標準、分配制度、分配形式和支付辦法等相關事項進行平等協商，簽訂了集體合同、工資集體合同、女職工專項集體合同三項合同。設立多層級激勵政策和措施，激發職工工作熱情，不斷提高工作績效。

組織全體黨員干部赴寧波北侖張人亞黨章學堂開展“學思想、強黨性、重實踐、建新功”主題黨日活動，賡續紅色血脈。鼓勵優秀一線員工積極向黨組織靠攏，將黨旗插在工地上，把黨建融入企業血脈。

牢牢把握創新驅動根本，在科技創新、綠色建造、質量管控等方面攻關發力，鼓勵職工廣泛開展QC小組活動、技術攻關、專利申報等。開展青年職工座談會、勞模事跡分享會、“道德講堂”等活動，常態化開展“每月一星”“流動紅旗”評選工作，深化“師帶徒”機制，著力營造比學趕超良好氛圍。

組織召開第二屆二次職工大會，調整第二屆專門工作委員會，征集3份提案，組織簽訂《集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》，完成行政、生產和運行3個分工會選舉，健全企業工會工作體系。

大力開展“班前十分鐘”、勞模宣講政治思想教育活動，學習宣傳貫徹黨的創新理論，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、團隊觀，培養出有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍,

      進一步加強職工隊伍的基本技能建設，努力提升職工綜合素質和勞動技能，定期開展技能比武和崗位培訓，對155名職工進行企業職業技能評定。認真落實“師徒傳幫帶”，建立師帶徒機制，帶動新人早日上崗。

堅持把黨的領導融入企業戰略文化、管理文化、組織文化、行為文化，以黨建文化引領企業文化的形成、傳播、踐行。打造“三維矩陣式”黨建模式，黨總支牽頭部門為業務條線提供人才資源、技術資源和知識共享等服務支持，并成為解決部門間、部門與業務條線間溝通協調問題的“中間人”。

深化職工之家陣地建設，集約化利用現有載體空間，在黨群服務中心設立職工之家、關愛之家、慈善中心等功能區塊，集中打造共建、共享、共融的黨群活動空間，同時開展讀書會、黨建知識競賽、企業文化知識競賽、趣味運動競賽、技能大比武等各項培訓和拓展活動，不斷的提升職工的凝聚力和向心力。

完善企業民主管理制度，通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工積極參與民主決策、民主管理、民主監督，設立了公開欄、民主管理意見箱、職工說事，增強廣大職工參與管理的意識，加強企業民主建設和廉政建設。

企業黨支部始終堅持“黨建引領促發展”的原則，聯合企業工會委員會積極落實“三培養兩推薦”，以企業的青年骨干、中層干部、工會委員等優秀人才為主，著力把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，把優秀黨員培養成管理中層干部，支部現有黨員15名。認真實施黨員鋒領指數考評，不斷提升黨員和工會干部的整體素質和理論水平。

在岔路鎮黨委政府的領導、支持下，由企業黨支部牽頭，聯合18家兩新獨立黨支部成立了全縣首家兩新黨建聯盟——“紅色先鋒”兩新組織黨建聯盟。以華英倫科技為盟主單位，聯盟成員包含鎮屬所有企業、個協的黨組織，按照“黨建引領、創新機制、激發活力、服務發展”的思路，激發我鎮兩新企業互聯共鳴的紅色動力。

大力發揮黨員先鋒和工會干部模范引領作用，在各車間、班組組建黨員技術攻堅小組，設立黨員先鋒崗，以黨員“創新帶頭人”為標桿，積極開展技術競賽、頭腦風暴金點子、名師帶徒、崗位建功等各類活動，聚智聚力攻堅破難，助推企業轉型升級。組建“園區陽光義警分隊、文明交通志愿服務隊”等志愿者隊伍，積極開展群防群治、環境整治、無償獻血等社會公益志愿活動，助力基層社會治理。累計組織志愿活動120余次，參與職工3000余人次。積極參與社會慈善事，近年來共捐資近50萬元支持社會公益事業，幫扶困境老人、困難學子等，積極弘揚社會正能量。